如果类似涉及公共利益的事项，都能应公开尽公开，整个社会形成了透明化的生态，当事人之间有无亲属关系，也就不会显得敏感了
如果类似涉及公共利益的事项，都能应公开尽公开，整个社会形成了透明化的生态，当事人之间有无亲属关系，也就不会显得敏感了
据九派新闻报道，近日，九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示。其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师，学校对此亲属关系进行了公开公示。这一举动引发网友讨论，有人点赞这是“高校敢于直面质疑、以透明回应关切的样本”，有人则不以为然。
近年来，类似的引进人才、招聘录用信息公开越来越普遍，也越来越细。应当说，这首先是一种进步。信息公开，是很多现代文明程序得以开展的前提。如果连基本的信息、人员关系都无从知晓，又何谈质疑、批评和监督呢？
从公示来看，该名引进人才博士毕业于东南大学网络空间安全系，九江学院拟将其引进至学校电子信息工程学院，其父为九江学院理学院教师，已于2025年1月退休。据九派新闻记者匿名致电九江学院人事处，工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。那么，其身份、学历、岗位，从明面上看是经得起审视的。
展开剩余44%当然，从相关留言可以看到，仍有一部分人表示质疑，认为其父亲哪怕退休了也可能有一定影响力。对此，其实没必要停留在无端的揣测和争吵上，既然信息公开了，大可以行使监督权利，如果认为人才认定或引进过程有问题，完全可以向有关部门反映。
信息公开也是一种澄清。对于当事人来说，只要有真才实干，只要是按规则流程本本分分取得的资格，相关信息的公开是好事。不然，因为父亲是该校退休教师，儿子再进入该校工作，在当地小圈子也可能遭受指指点点。反倒是直接公开，身正不怕影子斜，也有利于消除某些误会。
还要看到，人才引进不同于一般的招聘，一般会有相应奖金、补助等福利，意味着真金白银的利益。所以，相比普通的招聘，它也更应该进行必要的信息公开，以免有人从中暗箱操作。公正体现在透明之中，高校引进人才的公信力，不是靠口号建立，而是靠具体做法累积。除了信息公开的基础操作，人才后续的教学或科研成果如何，也该有公开的、动态的评审。
回头想想，公开引进人才的身份背景，只是高校引进人才环节的一个正常流程，也是应当履行的公示义务，也有其他高校在做。此举引发好评的原因，在于满足了公众对“将程序置于阳光下”的期待。长期看，如果类似涉及公共利益的事项，都能应公开尽公开，整个社会形成了透明化的生态，当事人之间有无亲属关系，其实也就不会显得敏感了。
红星新闻特约评论员 翟礼
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